为深入贯彻落实党的十八届三中、四中全会精神，深化党的群众路线教育实践活动，不断完善体制机制，加强研究所人才队伍建设，切实提升科技创新能力，我所于1月30日至31日在生物科技大厦五楼会议室召开了2015年春季战略研讨会。中科院广州分院、广东省科学院党组书记、副院长郭俊和所领导、党委委员、纪委委员、所务咨询小组成员，一、二、三级岗位科技人员，以及部门负责人、党支部书记、团委书记、部分青年骨干等60余人参会。会议主题是岗位责任目标考核体系的持续优化。

会上，郭俊书记传达了广东省委十一届四次全会精神，提出研究所要明确定位、凝练目标、优化队伍、分类管理、突出实效，强化公益性、难以替代性和重要性。根据习近平总书记提出的科技发展的三个面向，即面向世界科学前沿、面向国家重大战略需求、面向国民经济建设主战场，分析把握国家和广东省经济社会发展对科技的需求，充分认识科技工作发展的重要性，认清科技发展中存在的问题和面临的形势，以改革的精神推进科技创新。把个人发展和研究所未来发展，把研究所未来发展与广东省的发展和国家科学事业的发展紧密地有机联系起来，在探索建立中国特色地方科研院所的道路上迈上新的台阶。党委副书记、副所长朱红惠重点围绕管理部门绩效考核体系的持续优化，分析了现有管理部门绩效考核体系的有效性，指出了考核体系中存在的问题，并提出了优化建议。副所长孙国萍主要针对研究主体管理考核办法从2000年到2014年的发展情况与科研产出情况做了分析，结合单位性质、考核导向提出了优化考核的建议。副所长邹卫玲通报了2014年所的财务情况，并从财务数据分析研究所发展状况，提出了公益事业科研机构财务管理要求。副所长章卫民从研究所建立考核体系的目的和意义出发，归纳了建立良好科研考核制度的原则，结合现有考核体系进行分析，提出了持续优化的建议和展望。各团队和部门负责人以及其他与会人员围绕会议主题，结合自身工作实际分别在会上发言，阐述对岗位责任目标考核体系持续优化的思考，针对性地提出了很多好的意见和建议。最后，所长吴清平作了总结发言。首先分析了研究所面临的形势，汇聚了大家的思想精华并加以提炼，对岗位责任目标考核体系持续优化提出了今后的思路，对下一步岗位责任目标考核体系优化的具体工作进行了部署。

通过研讨，与会人员进一步认清了形势，达成了共识，增强了研究所的凝聚力和向心力，面对经济发展新常态，与时俱进，共同做好岗位责任目标考核体系的持续优化，推动研究所更好地发展。